它遵循三个原则：第一，指数化原则。法国政府把公务员的工资按级别和职务列入从最低100到最高1015的表格中，使公务员原有的600个职类、3000多官阶简化。这种表格把工资直接与物价挂钩，即工资等于工资指数乘以最低生活费，而后者每年根据物价指数来调整。

      第二，缩小工资差别的原则。战后初期，法国公务员最低和最高工资的差别幅度为1～8之间。此后，法国政府不断地增加低工资的指数起点，并通过工资累进税制限制高级公务员的工资收入，使工资差别幅度逐渐缩小到l～3．84的范围。

      第三，协商原则。法国政府每年就公务员的工资问题与公务员工会举行谈判协商，并使之制度化。

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